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在2026年的中國，要訪問仍居住在其傳統家園的維吾爾族、藏族或蒙古族民眾，了解他們對這項法律的看法極為困難，因為若其言論被視為宣揚「分裂主義」，批評任何政府政策都可能導致入獄。
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在这一背景下，人才短缺的深层原因在于职业生态恶化。养老服务工作具有“高强度、高压力、低收入”的特征，社会认同感低，缺乏清晰的职业晋升路径。这导致专业人才招不来、留不住，行业长期陷入“服务质量差—利润低—薪酬低—人才流失”的恶性循环。这三者相互掣肘，需要通过系统性改革才能破局。
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